陈显达自曝在创业过程中“风光一时”并非来源于自身能力，而是靠“惨无人道”的管理方式和“烧钱”的增长模式取得的；但当他意识到越来越多的员工因为工作压力和劳动强度失去追求幸福的权利时，他感到愧疚，同时也感到无助。
陈显达的人生经验告诉我们，成功并不等于幸福，快速的发展模式带来的是无尽的压力和烧钱的代价，如果不去把握公司文化建设，不顾员工的感受，最终也难以真正的成功；因此在企业的建设过程中，需要更多地关注员工的利益，不仅要保证“成长”，更要同时保证员工的幸福感。
陈显达自曝在创业过程中“风光一时”并非来源于自身能力，而是靠“惨无人道”的管理方式和“烧钱”的增长模式取得的；但当他意识到越来越多的员工因为工作压力和劳动强度失去追求幸福的权利时，他感到愧疚，同时也感到无助。
陈显达的人生经验告诉我们，成功并不等于幸福，快速的发展模式带来的是无尽的压力和烧钱的代价，如果不去把握公司文化建设，不顾员工的感受，最终也难以真正的成功；因此在企业的建设过程中，需要更多地关注员工的利益，不仅要保证“成长”，更要同时保证员工的幸福感。
