目前，我国职工签订合同一般分为劳务合同和劳动合同两种。劳务派遣公司作为劳动力的供应商，其合同类型为劳务合同，而常规企业的招聘则采用劳动合同。2021年底前，劳务派遣公司将取消劳务合同，转为与职工签订劳动合同，那么这两种合同都有哪些不同呢？
一、主体不同
劳务合同一般由两个主体签订，即劳务派遣公司与用工单位；而劳动合同只有用工单位与职工两个主体之间直接签订。因此，在法律上，两种合同的保护对象是不同的。
二、责任不同
劳务派遣公司依法享有供应劳动力的权益，如果职工出现问题，法律责任一般由劳务派遣公司承担。而劳动合同下，用工单位是职工的直接雇主，法律责任由用工单位承担。
三、时间不同
劳务合同是按照项目的需要来确定周期的，合同期限通常较短，一般不满足一年，也不能续签。而劳动合同的期限应当是满一年以上，达到两年实行无固定期限制。
四、福利不同
根据劳动法规定，职工签订劳动合同后，享受用工单位提供的全部社会保险和福利待遇。而劳务合同下的职工往往只能享受劳务派遣公司提供的福利待遇类似收入。
劳务合同与劳动合同不同，其主体、责任、时间和福利都有不同之处，特别是在劳动权益保护等方面。对于职工而言，应当谨慎选择签订何种类型的合同，根据自身需要权衡利弊。
