在任何公司中，不可避免地都会有员工离开公司的情况发生。无论员工是自愿离职还是被开除，离职后需要支付员工的补偿费用，即辞退员工补偿。那么，辞退员工补偿标准是多少呢？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除固定期限劳动合同应当在解除劳动合同前向劳动者提出书面通知，提前 30 日通知或者支付一个月的工资。依据央视经济网的报道称，在2019年的2月20日人社部印发了《企业职工离退休基本养老保险费用的有关问题的通知》中明确了一个根据不同年限划分的补偿标准，它们是：
1. 不足1年(含1年)：一个月工资的补偿
2. 1年-10年(含10年)：1个月工资的二倍补偿
3. 10年-20年(含20年)：1个月工资的三倍补偿
4. 20年以上: 1个月工资的四倍补偿
此外，还有一种情况就是，在劳动者的劳动合同即将到期之前，用人单位要么不向劳动者提出续订劳动合同，要么提出续订劳动合同但条件十分苛刻，从而迫使劳动者不得不辞职。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付辞职赔偿金，赔偿金数额也应该根据不同的情况进行区分，分别为一个月工资的二倍或者三倍。
