近日，中国金融监管机构发布了《关于规范金融机构高管薪酬的指导意见》。该指导意见提出，金融机构应加强对高管薪酬的管理，制定科学合理的薪酬体系，控制高薪开支，倡导合理薪酬。
金融行业一直是高薪行业，但高管薪酬过高，不仅容易引发社会关注和公众质疑，而且会带来管理风险。此次限薪令的出台旨在通过科学合理的薪酬体系，激发中层骨干员工的积极性，减少机构对高管的依赖，提升整个机构的管理水平。
要实现限薪控薪，金融机构首先需要建立科学合理的薪酬体系，考虑到企业的发展情况、经济效益、社会效益等多方面因素，来确定合理的薪酬水平。此外，对于高管的薪酬，也应考虑其绩效、风险承担、股东利益等多方面因素，综合评价后合理确定高管的薪酬。
限薪令的内涵在于限制过高的薪酬，鼓励合理的薪酬。这既是对金融机构的一种监管方式，更是对于整个社会的倡导。在“收入分配不平衡”成为全社会关注焦点的当下，各企业都应该审视自身的薪酬体系，加强薪酬管理，倡导合理薪酬，为社会和企业的可持续发展做好铺垫。
