劳务分包，顾名思义，就是将原本由企业内部完成的一项业务外包出去，由其他企业提供相应的服务，进而达到降本增效的目的。
在我们国家，劳务分包作为一种新型的用工形式体现，拥有其自身的优点和缺点。在一定程度上减轻了企业劳动力成本负担，增强了企业的市场竞争力。但同时，现实中还存在一些问题，比如相互间的责任划分不清等问题。为了解决这些问题，国家也出台了一些政策来规范这种劳务形式的使用，从而保护劳动者的合法权益。
因此，在构建和谐的劳动关系上，劳务分包也是一个不可避免的话题。对于企业而言，应严格按照相关法律法规和管理制度进行操作，合法合规地使用劳务分包模式，同时要注重与分包服务商的沟通与合作。而对于劳务分包服务商而言，要注重提高自身管理水平和劳动条件，维护员工的合法权益，以达到双赢局面。
劳务分包在今天的时代里，已经渐渐成为企业用工的一种常见形式。在使用劳务分包的同时，企业应在法律范围内，合法合规地操作，并与劳务方密切沟通，打造和谐的劳动关系。
