每个人的去职缘故原由都差异，但若何正确地表达出来却是普遍存在的问题。若是表述欠妥，可能会影响到您的未来职业生长，因此需要妥善处置去职缘故原由。以下是一些适用于种种去职缘故原由的建媾和技巧。
保持起劲
去职缘故原由可能很负面，但你需要保持起劲。不要直接说你的老板或同事太恶劣，或者你的事情太糟糕了，否则您可能会对未来招聘者留下极端消极印象。相反，提及新时机及对未来的期待会更起劲。
精练直接
不要在去职缘故原由上过于详细。不要讲太多的细节，以免酿成杂乱无章。简短，直接地诠释你的去职缘故原由即可。
老实，但不要雪上加霜
在诠释去职缘故原由时，保持真实。但也不要在诠释缘故原由的同时，做出过多的抨击，否则会显得很不专业。注意要适当地表达自己的想法。
结论
除非您处在一个完善的事情情形中，否则去职是很普遍的征象。在写去职信时，不要指责其他同事或司理，而是要保持老实，自信及精练，并表达你的谢谢之情。记着，门外的时机远为广漠，你的下一站会更好。
