对于很多刚入职的小伙伴来说，薪资福利是一个比较头疼的问题。其中一个关键点就是五险一金了，那它到底指什么呢？
五险一金，指的是职工社会保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面，就让小编一一道来吧：
职工社会保险
职工社会保险，指的是职工在工作关系有效期内遭遇风险，可以获得国家按规定给予的丧失劳动力、需接受医疗治疗、失业等方面的帮助。具体包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
养老保险
养老保险，是指在正常退休后，为在职时所参加的一种保险制度。一般由个人和单位各自缴纳，退休后可以获得一定的退休金。养老保险是五险一金中最为重要的一项。
医疗保险
医疗保险，是指职工在参加工作期间所缴纳，用于报销账户内发生的特定的医疗费用的一种社会保险。企业和职工共同缴费，报销范围根据不同地区和政策的不同而各异。
生育保险
生育保险，是指职工因怀孕、分娩、流产而产生的医疗费用的支付。用于弥补产妇在生育过程中的劳动损失和家庭收入的减少，并保护新生儿的健康。
工伤保险
工伤保险，是指职工因工作原因所受到的伤害或患病，在治疗期间和恢复期间得到的一种经济保障。
失业保险
失业保险，是职工所在企业解除劳动关系时，给予一定期限的失业保障。
住房公积金
住房公积金，是职工个人住房的一种积蓄储备制度。每个劳动者在缴纳个人住房公积金的同时，个人所在的单位也需缴纳一部分，从而形成一个养老病故、病亡及住房转移支付的综合性安全体系。该项福利通常是企业给予员工的一种较为重要的补贴。
以上就是五险一金具体包括的内容了。不同地区五险一金缴纳比例和金额会有所不同，还需以当地政策为准。
