员工健康状况直接影响到企业生产和发展，疾病是造成员工健康问题的主要原因之一。如何面对员工疾病，成为中小企业管理者面临的重要问题。
一是加强预防。企业可以加强保健知识培训，提供健康生活的建议，并合理安排员工工作、休息时间。
二是完善企业制度。包括人事管理制度、健康管理制度、医疗保险制度等，为员工提供更好的保障。
三是及时发现问题。企业需要建立健康档案，及时发现员工的身体状况。对有疾病风险的人员，及时提供医疗服务和指导。
四是积极应对。当员工发生疾病时，企业需要积极应对，合理安排工作和休息的时间，给予相应的帮助和关怀，提高员工的工作积极性和满意度。
在面对员工疾病问题时，企业需要加强人性化管理和健康管理，为员工提供更好的工作和生活环境。
