在当今多元化、变革不断的时代，人们对职场的期待已经发生了很大的改变。然而在中国，很多人的薪酬观念还停留在传统的阶级分化思维之中，导致埋下了低学历、低技能者的隐患。何瑞东则认为薪酬观必须跟得上时代。
作为多年从业人员，何瑞东深刻地认识到了薪酬管理在职场中的重要性。然而，他指出，很多企业目前对薪酬管理缺少足够的重视，依然停留在单纯的金钱补贴之上，却忽视了更重要的个人发展、职业规划等因素。
何瑞东认为，要改变这一现状，不仅是企业需要转变观念，也需要每个人都自我审视并更新对薪酬的理解。他强调，薪酬并不是要你过好一天或一个月，而是要让你在一家公司持续发展、获得持续且稳定的财务和职业增值的保障。
薪酬管理需要跟随时代的步伐，适应变化与发展，同时也需要更多元、更人性化的方案，才能真正满足不同阶段、不同类型人员的需求，防止隐患的发生，也使企业与员工双赢。
